Learn2Change
Learn2Change

SYSTÉMOVÉ MYŠLENÍ - 2. DÍL

Tento kurz dále rozvíjí intuici pro systémy a navíc nabízí konkrétní přístupy a metodiky pro zvládání systémových změn v organizacích.
1. část: Jaký pán, takový krám - Hierarchie a moc | http://www.learn2change.eu/kurzy-pro-prihlasene/systemove-mysleni-2-dil/1--cast-hierarchie-a-moc/

1. část: Jaký pán, takový krám - Hierarchie a moc (ZDARMA bez registrace)

Proč je hierarchie užitečná a nezbytná? Jak ji zároveň ctít a zároveň být partnerský? Jaké jsou důležité systémové...

2. část: Svoboda není zvůle - Svoboda a prosperita | http://www.learn2change.eu/kurzy-pro-prihlasene/systemove-mysleni-2-dil/2--cast-svoboda-a-prosperita/

2. část: Svoboda není zvůle - Svoboda a prosperita (ZDARMA bez registrace)

Souvisí spolu svoboda a prosperita? A pokud ano, jak? Jak dosahovat dlouhodobé prosperity?

3. část: Proč je voda mokrá - Emergentismus a fraktály | http://www.learn2change.eu/kurzy-pro-prihlasene/systemove-mysleni-2-dil/3--cast-emergentismus-a-fraktaly/

3. část: Proč je voda mokrá - Emergentismus a fraktály (ZDARMA bez registrace)

Emergentismus ukazuje, že celek je víc než součet jeho částí. Fraktály pak ukazují, že část je odrazem celku....

4. část: Víc hlav víc ví - Spolupráce | http://www.learn2change.eu/kurzy-pro-prihlasene/systemove-mysleni-2-dil/4--cast-spoluprace/

4. část: Víc hlav víc ví - Spolupráce (ZDARMA bez registrace)

Všichni si myslíme, že víme, co to je. Ale umíme skutečně spolupracovat? (ZDARMA S REGISTRACÍ)

5. část: Principy úspěšných změn v organizacích - 1. část | http://www.learn2change.eu/kurzy-pro-prihlasene/systemove-mysleni-2-dil/5--cast-principy-uspesnych-zmen-v-organizacich---1--cast/

5. část: Principy úspěšných změn v organizacích - 1. část

Při realizaci systémové změny je třeba počítat s tím, že organizace je živý systém. Jak pracujeme s vlastnostmi živého...

6. část: Principy úspěšných změn v organizacích - 2. část | http://www.learn2change.eu/kurzy-pro-prihlasene/systemove-mysleni-2-dil/6--cast-principy-uspesnych-zmen-v-organizacich---2--cast/

6. část: Principy úspěšných změn v organizacích - 2. část

Jaké principy při realizaci změn musíme dodržovat? Jak vypadá "vzorec" změny? A jaká jsou nejčastější rizika a chyby ve...

7. část: Praktické příklady změn v organizacích | http://www.learn2change.eu/kurzy-pro-prihlasene/systemove-mysleni-2-dil/7--cast-prakticke-priklady-zmen-v-organizacich-/

7. část: Praktické příklady změn v organizacích

Zde najdete praktické zkušenosti ze změnových projektů jak od systemických poradců, tak od klientů. Jde vesměs o české...

8. část: Metodika pro změnové projekty v organizacích: Whole Scale Change | http://www.learn2change.eu/kurzy-pro-prihlasene/systemove-mysleni-2-dil/8--cast-metodika-pro-zmenove-projekty-v-organizacich-whole-scale-change/

8. část: Metodika pro změnové projekty v organizacích: Whole Scale Change

Seznamte se s přístupem a metodikou celostní změny, včetně změny "on-line"!

9. část: Metodika pro změnové projekty v organizacích: Appreciative Inquiry | http://www.learn2change.eu/kurzy-pro-prihlasene/systemove-mysleni-2-dil/9--cast-metodika-pro-zmenove-projekty-v-organizacich-appreciative-inquiry/

9. část: Metodika pro změnové projekty v organizacích: Appreciative Inquiry

Rychlé a účinné změny lze dosáhnout pomocí přístupu, založeného na posilování funkčnosti systému.

10. část: Doporučená literatura | http://www.learn2change.eu/kurzy-pro-prihlasene/systemove-mysleni-2-dil/10--cast-doporucena-literatura-/

10. část: Doporučená literatura (ZDARMA s registrací)

Doporučená literatura a další zdroje (ZDARMA)

Chcete se dozvědět více o Systemickém institutu?

Podívejte se na Novinky v Systemickém institutu.
Chcete odebírat náš newsletter?